Inteligência Emocional nas Organizações, Capital Psicológico e Bem-Estar no Trabalho: Um Estudo com Servidores do Município de São Paulo

Autores/as

  • Maclean Oliveira Universidade Metodista de São Paulo - UMESP
  • Rodrigo Ribeiro Oliveira Instituto Federal de São Paulo - IFSP
  • Quintiliano Siqueira Schroden Nomelini Universidade Federal de Uberlândia - Faculdade de Matemática - Campus Santa Mônica - UFU -
  • Almir Martins Vieira Universidade Metodista de São Paulo - UMESP

DOI:

https://doi.org/10.51923/repae.v5i2.180

Palabras clave:

Capital humano. Bem-estar. Gestão de pessoas.

Resumen

Com os avanços do mundo moderno e com a rapidez das informações e do conhecimento, as empresas sofreram grandes mudanças em relação a seu ambiente profissional. Assim, o objetivo deste artigo é conhecer a percepção dos servidores sobre seu capital psicológico e bem-estar, frente à qualidade de vida no trabalho. Ainda, este artigo visa compreender o olhar dos servidores públicos da municipalidade da cidade de São Paulo sobre a questão da percepção do capital psicológico e de bem-estar no trabalho. Ainda, destaca-se a busca do ser humano pela qualidade de vida, tanto pessoal quanto profissional, em prol do equilíbrio psicológico e do bem-estar. Sendo estes os grandes responsáveis pelo bom andamento do trabalho, a infalibilidade de ter/ser a pessoa certa no lugar certo, com ótimo nível de aprazimento. Corroborando, existe a necessidade de esses servidores estarem em um ambiente de trabalho com qualidade, o qual proporcione bem-estar, satisfação e realização. Os processos de qualidade de vida no trabalho buscam a junção entre dois aspectos importantes da percepção de capital psicológico e do bem-estar pessoal e profissional, focados na eficiência e eficácia organizacional. Para validação, participaram da pesquisa 105 servidores com idades de19 a49 anos, através da aplicação de um teste quantitativo utilizando a escala tipo Likert, o que resultou em uma avaliação média positiva (boa) dos sete fatores determinantes do bem-estar no trabalho dos servidores.

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Biografía del autor/a

Maclean Oliveira, Universidade Metodista de São Paulo - UMESP

Possui graduação em Relações Internacionais pela Universidade Curitiba (2004), mestrando em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2016). Especialização em Gestão Empresarial pela Universidade Federal do Paraná (2006). MBA em Gestão de Pessoas e Inteligência Emocional pela Universidade Central da Flórida, EUA (2014).

Rodrigo Ribeiro Oliveira, Instituto Federal de São Paulo - IFSP

Possui Graduação em Administração pelo Centro Universitário Adventista de São Paulo (2005), Mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2008) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Metodista de Piracicaba (2012). Atualmente é professor no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo.

Quintiliano Siqueira Schroden Nomelini, Universidade Federal de Uberlândia - Faculdade de Matemática - Campus Santa Mônica - UFU -

Graduado em Licenciatura em Matemática pela Universidade Federal de Uberlândia (2005), Mestre em Estatística e Experimentação Agropecuária pela Universidade Federal de Lavras (2007), Doutor em Agronomia pela Universidade Federal de Uberlândia (2012) e Pós Doutorado com concentração em Séries Temporais e Multivariada no programa de Pós-Graduação em Estatística Aplicada e Biometria na Universidade Federal de Alfenas (2015). Professor Adjunto pela Universidade Federal de Uberlândia - Faculdade de Matemática.

Almir Martins Vieira, Universidade Metodista de São Paulo - UMESP

Doutor em Educação (2007) pela Universidade Estadual Paulista (UNESP), possui graduação (1996) e mestrado (2001) em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo, onde atualmente é professor e pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Educação (PPGE/UMESP). Foi coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA/UMESP) de 2013 a 2019, e coordenador do curso de graduação em Administração de 2004 a 2010 na mesma instituição. Avaliador MEC/INEP para cursos de Administração. Consultor ad hoc da CAPES. Parecerista de periódicos científicos nacionais e internacionais como Revista de Administração da USP (RAUSP), Brazilian Business Review (BBR), Revista Brasileira de Gestão e Negócios (RBGN), Actualidades Investigativas en Educación, dentre outros. Líder do tema Casos de Ensino (SemeAd/USP). Temas de interesse: aprendizagem e cultura organizacional; trabalho docente; ensino de Administração; formação do professor.

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Publicado

2020-03-19

Cómo citar

Oliveira, M., Oliveira, R. R., Nomelini, Q. S. S., & Vieira, A. M. (2020). Inteligência Emocional nas Organizações, Capital Psicológico e Bem-Estar no Trabalho: Um Estudo com Servidores do Município de São Paulo. REPAE - Revista De Ensino E Pesquisa Em Administração E Engenharia, 5(2), 103–118. https://doi.org/10.51923/repae.v5i2.180

Número

Vol. 5 Núm. 2 (2019)

Sección

Artigos

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