THE IMPORTANCE OF HR IN THE DEVELOPMENT OF SKILLS OF ITS EMPLOYEES BY INTERMEDIATE OF THE CORPORATE UNIVERSITY
DOI:
https://doi.org/10.51923/repae.v8i2.304Keywords:
Corporate university, Skills development, Learning pathsAbstract
This article discusses the concepts of corporate university, skills and learning trails, in order to demonstrate the importance of its implementation in the organization enabling competitive advantages, innovation and knowledge retention through the valorization of internal talents. To start this process and make it possible within an organization, an organizational system is needed that prioritizes and gives due value to the development of employees of their competencies, and to take a performance policy where all subordinates and managers have a broad view of the process. And in this sense, human resources are fundamental. In addition to raising awareness of the importance of this professional and personal development that the corporate university enables, this area is a pillar in the mapping of competencies (pre-Corporate University) and especially with regard to the needs of the employee as an individual.
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